ConsultingGestion des ressources humaines

Malgré les multiples solutions destinées à optimiser les procédures de recrutement, force est de constater que les progrès restent faibles pour ne pas dire inexistants.

L’offre est focalisée sur le « sourcing » au détriment d’une véritable stratégie globale. Ces lacunes génèrent des effets collatéraux qui impactent le climat social, augmentent le turn-over et provoquent les cas de harcèlement. L’entreprise est une tribu dont la constitution fragile mérite une attention toute particulière.

Nous intervenons auprès des entreprises et administrations pour apporter nos recommandations et solutions dans les domaines suivants :

  • Sélection et recrutement de personnel
  • Analyse et correction de turn-over excessif
  • Stratégies de recrutement
  • Prévention du harcèlement et des risques psychosociaux

Nous préconisons des méthodes équitables, respectueuses des règlementations en vigueur et des recommandations du BIT

Nous ne recommandons pas la création de « Viviers de candidatures »

Parce-que les candidats ne sont pas des poissons.

Et que ces « stocks » présentent plus d’inconvénients que d’intérêts.

recrutement equitable 1 etiquantum
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Nous n’avons pas de Chasseurs de têtes parmi nos effectifs

Parce-que nous écartons les abus de langage.

Les derniers chasseurs de tête vivent en Inde et ne sont pas concernés par le recrutement de personnel.

Nous n’apprenons pas à formuler des questions piège à poser aux candidats

Parce-que c’est contre-productif et totalement dépassé.

Nous privilégions l’écoute car la réponse est plus riche d’information que la question.

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